关怀与激励不缺位，教育与引导全覆盖——我院召开博士后和专职研究人员座谈会

        为进一步做好学院博士后和专职研究人员管理服务工作，充分了解他们的思想动态、学术成果和任务目标进度，沟通学校人事政策和制度流程，交流探讨考核、转聘和今后的就业求职意向，地球科学与工程学院于10月8日下午组织召开了博士后和专职研究人员座谈会。座谈会由学院党委书记何晓钟主持，学院近20位博士后和专职研究人员，办公室主任段建军和人事秘书周长吉参加了当天的座谈会。

【人事政策宣讲和工作流程沟通】

在座谈会上，学院办公室向与会人员发放了学校编印的《中山大学教师手册》，并就学校的长聘预聘制度、现有人员申请转聘和新引进人员条件待遇和工作流程等进行了宣讲，就博士后和专职研究人员关心的问题进行了深入交流。

何晓钟书记在交流中提出，根据学校当前的人事政策和学校学院师资队伍实际，当前仍然需要大力引进专任教师。希望各位博士后和专职人员利用好学校平台，在合作导师的指引帮助下加快成长，学院欢迎大家成为专任教师队伍中的一员。当然，学院在不同时期，不同专业、不同学科方向的需求状况可能不同，请大家在有意愿时咨询合作导师、向学院做些了解沟通，结合当时实际加以选择。

【交流项目任务进展和经验做法】

接着，与会人员逐一汇报了本人研究进展、学术成果与考核目标完成情况。何晓钟书记仔细听取了大家的汇报，并根据各自不同的考核目标、聘期和进度等情况，与大家进行了交流和提醒。他告诉大家，在做博后和专职研究期间，一定要好好利用学校学院的各种平台，积极主动寻求合作导师的指引和帮助，还要更多与院内外同行开展学术交流合作。欢迎大家及时反馈工作和生活方面的意见建议，学院会尽力为大家提供更加优质的服务保障。

在座谈会上，入站较早的专职研究人员还介绍了论文撰写、项目基金申报等相关工作的经验做法。

【廉洁诚信提醒和师德师风教育】

虽然岗位职责与专任教师略有不同，但博士后和专职研究人员都是学校学院教职工队伍中的一员，在遵守校纪校规、学术诚信和师德规范方面与专任教师、党政管理和实验室人员是一样的。针对廉洁自律、学术诚信和师德师风建设，何晓钟书记在座谈会上对博士后和专职研究人员提出三点要求：

一是确保职务行为的廉洁，不能用岗位职责所赋予的学术评价、考试考核、科研经费管理的权利，谋取个人私利。大家尤其是要管好用好科研项目经费，严格按照真实性、相关性、合规性去使用科研经费，严禁在科研经费中开支报销个人和家庭成员支出。

二是切实践行学术诚信。学术诚信就是科研人员和大学教师的生命，学术诚信的违规行为是是一辈子不能犯、犯了一辈子也不被原谅的错误。请大家在获取实验数据、学术成果观点引用注释、发表论文的登记署名与排序等，都严格按照学术规范进行。

三是自觉加强师德师风修养。不止是在我们国家，在世界范围内，政党、政府和社会各界对教师的道德要求都是很高的。在座各位现在在大学工作，今后还可能转聘专任教师、或者在别的教育行业、研究机构工作，都要当老师带学生，务必加强师德修养，不仅是师德这样的职业道德，还包括社会公德和个人私德的修养，当好表率做好对青年学生的引导。

总之，希望大家继续努力，主动开展合作交流、积极寻求帮助，争取在这个短暂工作期间早出成果、多出成果、出好成果，同时坚持廉洁自律、恪守学术诚信，加强师德修养，为下一阶段的职业起步和人生追求打下坚实基础。

供稿：周长吉

初审：黄荣

审核：张照

审核发布：何晓钟